问：如何看待我国灵活就业人数达2亿人？
- 答：目前我国的灵活就业人员已经高达2亿人，这是一个什么概念呢？这个是4.4亿城镇就业人数的一半左右。那么，具体什么是灵活就业者呢？它是指那些工作时间、工作地点以及劳动报酬等全都不太固定的从业者，这种形式区别于传统的那种进工厂或者进公司的工作慎配模式。
相较于职场人士来说，灵活就业人员通常没人给枝枣他们交社保，如果想要自己缴纳，这是一笔不小的数字。很多人为了多拿一点现金，已经多年没交社保，这是非常危险的做法，因为老年的时候你会没有退休金来领。
除了社保之外，收入也是不稳定的。特别是自己做个体户的，生意好的时候可以多赚一点，生意不好的时候，不仅赚不到猛孝拆钱，可能还会赔钱。
因此，我建议大家在从事灵活就业者时一定要开拓多条收入来源，即使其中一个断掉，自己的生活不会受到大的影响，否则你将会陷入焦虑之中。 - 答：灵活用工其实指的是个人不与企业及其相关组织建立就业关系/劳务关系，组织与个人直接建立合作关系的模式。双方遵循风险共担、利益共享的原则，建立平等的业务合作。
就本质来说，灵活就业是一告帆种能够通过合规的方式帮助企业有效降低成本的用工方式，因此在受疫情影响，中袜老雹小微企业复工艰难的背景下，国家出台了各类对于灵活用工的支持政策，帮助企业合理降低经营成本，释放现金流，顺利恢复生产。
从中小微企业角度来看，灵活就业是当前企业降低用工成本，缓解经营压力的实用解决方案。从自由职业者角度来看，灵含弯活就业是当前比较好的就业方式之一，工作时间和工作内容得到最大限度的灵活和自由，能给众多自由职业者带来可观收入，在一定程度上缓解了就业压力。 - 答：国家相关部门表示，目前我国的灵活就业人员已经高达2亿人。
这是一个什么概念呢？这个是4.4亿城镇就业人数的一半左右。
具体什么是灵活就业者呢？
它是指那些工作时间、工作地点以及劳动报酬等全都不太固定的从业者，这种形式区别于传统的那种进工厂或者进公司的工作模式。
灵活就业的工作形式有很多，比如说：个体户、网约车司机、外卖小哥、快递小哥、网络主播、模特、自由撰稿人、歌手、保姆等等。
其中个体户成为了主力军，不过其他职业的占比也正在上升。
难道不想升职加薪，走向人生巅峰吗？
最主要还是因为职场的内卷造成了人们的逃离。举个例子，假设公司规定的是每天工作8小时，超过部分不算工资。可是到了下班时间之后，领导迟迟不走，其他员工也不走，你敢独自先走？
如果你每天都是部门第一个走的，除此之外，上班打卡也是一件非常不公平的存在。很多公司规定，只要员工迟到5分钟以上，可能就会扣掉半天工资。可是当员工加班2个小时的时候，公司也不会给你加半天工资。
其实公司没有加班工资也是正常现象，只要公司别压榨太狠就行。员工们最怕的还是自己最用功，升职的那个人却不是我。
因为职场并不是工作优秀就一定可以升职的春慧，反而是情商最高的那个人会更加优先升职。
现实是很多人懒得去巴结领导，团结扒棚答同事，和袭只想做好领导分给自己的工作。因此，升职也就没戏了！ - 答：还有很多就业能力，也有很多灵活就业人员需要进行创业，有很好的发展前景。
- 答：这说明，越来越多的人不愿意进工厂，按部就班的工作了
- 答：说明现在谈旅我国的就业也含羡凳成了一些问题，很多人没有固定的工作。都不是。大一些，灵活的职业收入肯定不稳派则定，生活也不稳定
- 答：就本质来说，灵活就业是一种能够通过合规的方式帮助企业有效降低成本的用工方式，因此在受疫情影响，中小微企业复工艰难的背景下，国家出台了各类对于灵活用工的支持政策，帮助企业合理降低经雹洞扰营成本，释放现金流，顺利恢复生产。
从中小微企业角度来看，灵活就业是当前企业降低用工成本，缓解经营压力的实用解决方案。从自由职业者角度来看，灵活就业是当前比较好的就业方式之一，工作时间颤行和工作内容得到最大限度的灵活和自由，能给众多自由职业者带来可观收入，在一定程度上缓解了就业压力。

灵活用工的模式用于中小微企业和源旦就业者而言都是不错得到选择，这种模式更能匹配双方的关系。不仅可以帮助企业和就业者降低个税和社保的负担，同时也保障双方的合法权益。 - 答：灵活就业相对于固定就业。是指在工作时间、收入、报酬、工作场所、保险福利和劳资关系方面不同于现代企业制度的各种形式的就业。简而言之，灵活就业是一种非契约式就业。灵活就业是相对于正式就业的一种就业形式。它包括多种形式的绩效，例如兼职，小时工，灵活的工作时间，临时工作，季节性工作，非正式工作和分阶段工作。灵活就业的主要优点是大家可以自由控制自己的时间，可以解决自身困难的情况等等。同时，国家对不同类型的员工实行不同的社会保障优惠政策，灵活就业员工的社会保障是为有效保护特殊劳动群体，是为了灵活就业员工的社会保障权益而生的。灵活用工对企业而言，用工成本上升本身迅带并不是企业面临的最大问题，相反地，人力成本的几何式上升与能否可控才是企业最为关心的核心问题。一旦采用了灵活用工的方式，企业人力成本上升控制的范围目标也罩返就十分清晰了。因为用工模块和成本都有了可预见性，故这一方面的人力资本是显而易见、相对固物昌饥定化的，但是也不排除其他一些服务采购浮动性成本的上升。尤其是企业面对一些调整业务配置和组织架构的情况时，能够使公司快速有效地完成整合，避免许多不必要的程序和并使得流程符合法律规范。
- 答：中国现在是发展中国家的强大国家,更是人口大国，就业问题就成了国家的问题，但是国家推出各种政策措施大力支持创业，根据国家、智慧的人民及市场的需求，诞生了360行，行行出好袭状元的优秀企业家，本人好庆幸生在这美腊则好华夏友局兄科技强大的文化氛围中，好幸福，灵活的职业，让大家都能时间自由，最终达到财富自由
问：智联招聘发布2022大学生就业力调研报告，报告中透漏了哪些信息？
- 答：只有一半的毕业生选择了找工作，自由职业者和慢工的比例进一步增加
智联招链槐弯聘调查显示，2022毕业大学毕业生中，50.4%选择单位就业，比去年下降了6个百分点。自由职业者（18.6%）和慢就业者（15.9%）的比例比去年上升了3个百分点。这是自去年以来连续第二年，单位就业比例下降，自由职业者和慢速就业比例上升。
此外，在考研热的趋势下，近10%选择在国内继续学习，1.3%选择出国，略低于去年。
就业压力是选择毕业去向的首要原因
在新生选择去向时考虑的因素中，就业压力所占比例最高，占47.6%，其次是专业（36.1%）和经济状况（35.6%），大学背景、长辈意见、理想和爱好的影响程度较低。可以看出，与个人因素相比，环境因素对毕业生去向的影响更为重要。
目前，国内明罩疫情反复，经济发展和就业市场面临压力。今年感到就业竞争激烈的新生比例为61%，比去年高出6个百分点。因此，更多的人选择继续深造、自由职业、慢就业等方式来缓解自己的就业压力。
今年有更多毕业生愿意在小微企业工作
今年毕业生中，45.1%的人青睐规模在500-9999之间的中型企业，比例最高，高于2021的44%。与此同时，毕业生对小微企业的选择也有所增加。2022年，选择小微企业的毕业生分别占3.6%和34.4%，高于2021的1.8%和28.7%。这是在日益增加的就业压力下的务实选择，这与预期的月薪下降是一致的。这也是小棚闷微企业储备新力量的好时机。随着***继续拯救小企业，将收获更多年轻人才。
- 答：报肆闷差告显示，受疫情冲击，毕业生的期望行业、岗位裂皮、工作地点等发生改变，大学生平均期望薪酬约6930元，而薪酬福利、罩嫌职业发展和工作生活平衡是大学生求职主要关注因素。
- 答：报告当中透晌橘露出来了大学生就业的领域，就业的岗位，散搜体制内工作受到欢迎，还有他们的期望薪冲谨历资，以及就业和专业的联系比。
- 答：大学生就业普遍关注的信息是工资待遇，是肢配否有双休时间还有加班问题等，这说明大学生就业偏向于自己的需求，而不是从企业者的拍册角袭饥宏度出发，他们懂得为自己争取权益，这是一个很好的现象。
- 答：应届生毕业之后期待的工资达到了磨昌敬6295元，50.4%想直接去单瞎慎位工作就业，选迅键择自主就业的人是18.6%，有15.4%已经和公司签约。
问：当前的环境下，灵活就业有哪些出路？
- 答：1、自我修养。何谓自由，并不是天马行空我行我素，而是当你积累到一定程度的知识技能，让你能够超脱朝九晚五的束缚却仍有着不菲的收入。任何一种行业都能够成为自由职业，包括线下和线上，我们这里主要讲的是线上。我们在企业任职时候，通常我们只需要掌握一部分技能或者整天重复一样的步骤去做固定的事，而你想成为自由职业者的时候，就得对整个行业或者项目有全面的了解，保证能精通任何一个微小的步骤。这是一个积累的过程，直到你觉得自己能胜任这一切，那么就可以开始自己自由职业者的第一步了。
2、选择正确的项目。只有热爱的职业，你才会用心去做，用心去坚持，而一个项目一个职业的成功，必须有耐心毅力去坚持下去，术业有专攻，你有才有在学习别人的基础上去研究创新的能力。
3、合理打造朋友圈生态圈。不论什么职业，当然是以收益盈利为目的，那没有单位资源的支持，独立的自由职业者岩枝蠢，必须打造自己的职业圈子，收拢一切资源，将思想，产品，服务连接到更多人，寻找自己的客户。
4、自我约束。这一点尤为重要，自由职业者并不意味着一切自由随心所欲，任何成功都需要努力奋斗。在没有单位，企业的约束，就需要自我管理以及自我未来规划。只有做好这些，才能得到所谓的自由。
5、自娱自乐的能力。没有同事和朋友在身边，有时候我们会发现，关了电脑离开手机，全世界仿佛只有自己一个人。寂寥的生活，如何让自己保持快乐平静非常重要，这是你坚持下去的动力。一定要合理安排好时间，每天做好计划，给自己的娱乐留下空间。
6、扎根基础，着眼未来搭埋，为自己留一条后路。我们必须精研自己正在做的项目，让自己得到更粗陪多增加收益的机会。而时代的步伐不会停歇，我们的思想与项目永远也都需要变革，需要进步。自由职业做的太久，虽然说网络可以 - 答：在线平台工作：随着互联网技术的发展，越来越多的在线平台为人们提供了灵活的工作机会。例如，可以在Freelancer、Upwork等平台上寻找合适的项目，或者成为网课的教师、网络设计师、影视制作人等。
自由职业者：自由职业者可以通过自己的技能和专业知识来赚钱。他们通常会为不同类型的客户提供各种服务，如编程、创作、翻译、设计等，从而获得稳定的收入来源。
共享经济：共享经济日高敬益旁耐流行，很多人也开始从这个行业中寻找灵活就业的机会。例如，可以成为网约车司机、Airbnb房东、ofo小黄车兼职员等。
个人创业：个人创业是一种非常灵活的就业形式。可以成立自己的工作室或公司，提供各种不同的服务或产品，从而实现自己的经济自主。
短期合同工：很多企业在忙碌的时候会雇佣短期合同工，这些工作可能只持续几天或几周。但是，它们可以给灵活就业者提供额外的收入来源。
远程工作：远程工作可以让你在家工作，不必去办公室。这是一种非常适合家庭主妇或需要照顾家人的人的就业形式，同时也适合那些想运念春要自己安排工作时间的人。 - 答：你好，可以从事自媒体想过
